?> Поиск сотрудников в социальных сетях | Hide Consulting

Поиск сотрудников в социальных сетях

Hide Consulting - HR-консалтинг - Поиск сотрудников в социальных сетях
Поиск и проверка кадров, кадровые консультации, социальные сети, биржи труда

Кто-то часами и днями сидит в соцсетях просто от нечего делать. А кто-то использует их для налаживания бизнес-коммуникаций, находит работу в компаниях, в конце концов работает в социальных сетях. Чтобы прийти к пониманию роли социальных сетей в профессиональной сфере, нужно понимать, каким образом они могут повлиять на карьерный рост, как помочь или навредить при устройстве на работу.

За последнее десятилетие достаточно серьезно проявилось влияние социальных сетей на рекрутинг. Во-первых, благодаря соцсетям появилась возможность удаленного найма сотрудников и фрилансеров — команда компании не обязательно должна сидеть в одном офисе под присмотром руководителя. Люди могут трудиться над одним проектом из разных стран и часовых поясов. Особенно это популярно в IT-компаниях и интернет-проектах. Во-вторых, появление социальных сетей привело к возникновению новых профессий — SMM, блогер, интернет-маркетолог, которые зарабатывают на таких площадках, как Facebook, Instagram, Telegram и др. За качественный контент и продвижение платят хорошие деньги, потому что продвижение и реклама товаров перешли из реального сектора в интернет и социальные сети. Также добавились новые навыки для уже существующих профессий — веб-разработчики, создатели контента, PR, для которых соцсети стали новым плацдармом их деятельности.

Соцсети стали активно использовать и менеджеры по найму персонала в качестве инструмента для поиска необходимых специалистов. Согласно ежегодному отчету американской компании Jobvite, 36% соискателей имеют профиль на LinkedIn (соцсеть для поиска и установления деловых контактов), 83% из них активно ведут свои профили в Facebook. Средние показатели демонстрируют, что в развитых странах более 80% людей в возрасте 15–35 лет предпочитают Facebook другим платформам. А это тот возраст, который больше всего интересует рекрутеров при поиске специалистов.

В современном мире принято демонстрировать в соцсетях свое мнение, образ жизни и интересы. Все это задевает область интересов специалистов по подбору персонала. Достаточно просмотреть историю пользователя за полгода, год, а то и с момента создания профиля, чтобы узнать о явных или скрытых интересах, привычках, хобби, склонности к агрессии или депрессивному состоянию будущего кандидата на должность. Если посмотреть на соцсети со стороны соискателя, то любая серьезная компания также имеет онлайн-страницу в одной или нескольких платформах. Любую информацию: от контактов до отзывов о руководстве, уровне зарплат, климате в коллективе — можно найти в Сети, в том числе и соцсетях.

Также соцсети служат источником информации для контроля сотрудников: крупные компании следят за своей корпоративной репутацией и не потерпят негативного влияния на ее имидж со стороны сотрудников, демонстрирующих что-то противоречащее в социальных сетях. Или в ситуации попроще, когда, отпросившись по состоянию здоровья, руководитель видит фото «больного» сотрудника с пляжа или вечеринки.

(1) Comment

  • Фирсова Аня Декабрь 17, 2018 @ 1:53 дп

    Не смогла связаться через основную форму на сайте, поэтому отпишу здесь. Хотелось бы чтобы вы поделились опытом использования соцсетей для поиска работы, ну или сотрудников. Готовы также посотрудничать с вами на взаимовыгодных условиях — ссылку на наш сайт я отправила. С ув. Анна Фирсова.

Добавить комментарий