preloder

Рубрика: HR-консалтинг

Hide Consulting - HR-консалтинг
Кадровый аудит, проверка бухгалтерии, документации, финансовый аудит, финмониторинг

Кадровый аудит: суть и методики проведения.

   Кадровый аудит – это комплексный анализ кадровой документации и проверка её соответствия требованиям законодательства и внутренних нормативных актов, устанавливающих порядок ведения кадрового делопроизводства. Как кадровый консалтинг, так и аудит кадрового делопроизводства — два относительно молодых направления в области кадрового менеджмента. Общей целью является организация эффективной работы службы управления персоналом. При этом суть, методы и […]

Read More
Продвижение, влияние на выбор, социальные сети, брендинг, маркетинговый консалтинг

Влияние на массы посредством соцсетей

Все, наверное, слышали знаменитую фразу Ротшильда: «Тот, кто владеет информацией, владеет миром». В XXI веке информация стала не только инструментом, но и главным средством влияния, за обладание которым сражаются корпорации и правительства. И социальные сети постепенно превратились из средства общения в инструмент массового влияния на выбор и решения людей. Если раньше, до начала эпохи интернета, […]

Read More
Поиск и проверка кадров, кадровые консультации, социальные сети, биржи труда

Поиск сотрудников в социальных сетях

Кто-то часами и днями сидит в соцсетях просто от нечего делать. А кто-то использует их для налаживания бизнес-коммуникаций, находит работу в компаниях, в конце концов работает в социальных сетях. Чтобы прийти к пониманию роли социальных сетей в профессиональной сфере, нужно понимать, каким образом они могут повлиять на карьерный рост, как помочь или навредить при устройстве на работу. За […]

Read More
Проверка персонала, кандидата, партнера, инвестора, кредитора, хайд консалтинг

Проверка кандидата на вакансию

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. часто ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. Нужный специалист вскоре будет найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать. Спектр необходимой работодателю […]

Read More